PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Normovanie práce a určovanie potreby pracovníkov Normy spotreby práce určujú množstvo živej práce potrebnej na určité podnikové výkony. 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Rozlišujeme: výkonové normy - vyjadrujú množstvo času potrebné na uskutočnenie nejakej pracovnej činnosti alebo vyjadrujú aké množstvo úkonov či operácií má pracovník urobiť za jednotku pracovného času; normy obsadenia - vyjadrujú počet strojových zariadení, ktoré má obslúžiť jeden pracovník, alebo určujú počet pracovníkov potrebných na splnenie všetkých úloh, funkcií daného organizačného útvaru; normy prácnosti - určujú množstvo pracovného času potrebné na zhotovenie určitého výrobku. Nm = čas smeny/ Nč Nm = norma množstva; Nč = norma času 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Kvantitatívne metódy Najčastejšie používanými metódami plánovania počtu pracovníkov sú: metóda normohodín metóda noriem obsluhy metóda obsluhových miest Ich použitie predpokladá existenciu pracovných noriem ( t.j. noriem spotreby práce určujúcich množstvo práce potrebné na plnenie pracovných úloh). Princíp prepočtu týchto metód, ale aj všeobecného prepočtu potreby ľudských zdrojov, vyzerá takto: Vychádza z predpokladaného objemu prác, ktorý sa používa na potrebný počet pracovníkov s určitou kvalifikáciou. Z tejto základnej rovnice sú potom odvodené aj ukazovatele v nasledovných metódach. 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Metóda normohodín sa používa na výpočet počtu robotníkov potrebných na výkon normovaných prácach. R = Qnh/Ef . K R = počet robotníkov Qnh = potreba normohodín na plánovaný objem výroby Ef = efektívny fond pracovného času k = koeficient plnenia výkonových noriem 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Výpočet efektívneho fondu pracovného času Kalendárny fond -dni pracovného pokoja Nominálny fond pracovného času - Dovolenka - Práceneschopnosť - Plnenie verejných povinností - Účasť na školeniach Použiteľný fond pracovného času - Prestoje a absencie Efektívny fond pracovného času 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Metóda noriem obsluhy sa používa vtedy, keď je výkon pracovníka determinovaný jeho technickým vybavením. Výpočet počtu robotníkov obsluhujúcich dané výrobné zariadenie je nasledovný: R = D . s . h . No/Ef D - počet dní prevádzky technologického miesta h - dĺžka smeny v hodinách s - počet smien za deň no - norma obsluhy technologického miesta Ef = efektívny fond pracovného času 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Metóda obsluhových miest sa používa v prevádzkach, kde je viac rovnorodých pracovných miest, ktoré je treba obslúžiť. Používa sa hlavne na výpočet potreby pomocných robotníkov. R = D . s . h . Om/Ef . No D - počet dní prevádzky technologického miesta s - počet smien za deň h - dĺžka smeny v hodinách Om - počet obsluhovaných technologických miest Ef = efektívny fond pracovného času No - počet technologických miest obsluhovaných jedným robotníkom 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU Uvedené metódy umožňujú zistiť pomerne presný prepočet potreby pracovníkov. Na určenie potreby pomocných (režijných) robotníkov nie je vždy možné použiť niektorú z vyššie uvedených tradičných kvantitatívnych metód, pretože ich práce sa spravidla ťažko normujú. Za takýchto podmienok sa ich počet určuje približne, a to v určitom pomere k celkovému počtu výrobných robotníkov. Napr. v kusovej výrobe je doporučený približne 25 percentný podiel pomocných robotníkov z celkového počtu výrobných robotníkov, v automatizovanej výrobe predstavuje až 120%. Počet technicko – hospodárskych pracovníkov (manažérov, administratívnych a technických pracovníkov) podniku je závislý od viacerých činiteľov: 11. 11. 2019 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU