Správa mládeže 2018 Zamestnanosť Miroslav Hajnoš Bratislava, 21.06.2018

Miera evidovanej nezamestnanosti do 29 rokov (%) Situácia na trhu práce 2016 – pohľad mladých Štruktúra UoZ podľa veku, 2016 Osoby UoZ spolu v tom Miera evidovanej nezamestnanosti do 29 rokov (%) menej ako 25 rokov 25 - 54 rokov 55 rokov a viac spolu do 20r. 20-24r. 25-29r. 30-54r. 2016 300 988 44 658 9 182 35 476 211 211 37 041 174 169 45 119 15,04 ÚPSVaR SR, ŠÚSR

Situácia na trhu práce 2016 – pohľad mladých Miera zamestnanosti podľa vekových skupín v % 2016 Vekové skupiny spolu 54,3 15 - 64 rokov 64,9 20 - 64 rokov 69,8 15 - 19 rokov 4,0 20 - 24 rokov 42,6 25 - 29 rokov 74,0 15 - 24 rokov 25,2 25 - 49 rokov 79,9 50 - 64 59,5 ŠÚSR

Výzvy Čoraz viac mladých ľudí odchádza za prácou do zahraničia. Slovensko čelí riziku, že investované prostriedky do vzdelania mladých sa nevrátia v podobe produktívnych pracujúcich nesúlad vzdelávania a potrieb trhu práce regionálny faktor - nedostatku pracovných ponúk, rozdielne odmeňovanie spôsobujú vyľudňovanie regiónov nízke odmeňovanie nedostatok nájomných bytov nízka mobilita za prácou

Opatrenia na podporu zamestnanosti mladých ľudí v roku 2016 Služby zamestnanosti Záruka pre mladých NP „Praxou k zamestnaniu“ NP „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ NP „Úspešne na trhu práce“ Duálne vzdelávanie

Opatrenia na podporu zamestnanosti mladých ľudí v ďalšom období NP „Reštart pre mladých UoZ“ NP „Šanca pre mladých“ NP „Vzdelávanie mladých UoZ“ REPAS+ pre mladých uchádzačov o zamestnanie KOMPAS+ pre mladých uchádzačov o zamestnanie „Nové alebo inovatívne programy na zlepšenie samozamestnania mladých ľudí“ „Podpora vstupu vybraných skupín mladých ľudí na trh práce“ „Aktivizácia a podpora mladých NEET“

Zhodnotenie opatrení na podporu zamestnanosti mladých ľudí Nedostatky: štatistika miery nezamestnanosti vychádzajúca z disponibilných uchádzačov NP „Záruka pre mladých ľudí“ vyhodnocovanie poskytovaných služieb zamestnanosti len na základe tvrdých dát chýbajúce prepojenie vzdelávania s potrebami trhu práce Bariéry mladých ľudí z pohľadu zamestnávateľov: riziková skupina, ktorá je častokrát prakticky nezamestnateľná neochota zo strany zamestnávateľov prekonávať byrokratické prekážky pri čerpaní pomoci od štátu vysoká fluktuácia mladých ľudí

Odporúčania v oblasti podpory zamestnanosti mladých Poradenstvo – kariérne, profesijné poradenstvo, základná príprava na pracovný pohovor ... Služby zamestnanosti – adresnejšie, regionálne, zapojenia podporných profesií, posilnenie personálnych kapacít ÚPSVaR, asistencia, mentoring, výcvikové centrá, centrá pracovnej rehabilitácie ... Odborné vzdelávanie – prepojenia s praxou, odborný bakalár, reforma školstva ... Zamestnávatelia a zamestnanci – odborárska politika, kolektívne vyjednávanie, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ...

Ďakujem za pozornosť! Miroslav Hajnoš Bratislava, 21.06.2018