Agenda pre nové zručnosti a povolania Peter Szovics BB, 13.12.2011

Osnova prezentácie Východiská: Čo nás trápi? EU 2020: Aké máme ciele? Dopyt a ponuka na trhu práce: Ako funguje predikcia trhu práce? Agenda pre nové zručnosti a povolania: Čo pre nás BRU pripravuje? Hlavné oblasti Opatrenia BB, 13.12.2011

Turbulentné prostredie Kríza (finančná/dlhová/sociálna) Nezamestnanosť Globalizácia Starnutie obyvateľstva Klimatické zmeny Energetická závislosť Vedomosti (vzdelávanie + veda a výskum) Sociálna súdržnosť BB, 13.12.2011

Európa 2020: priority a iniciatívy 1. Inteligentný rast Mládež v pohybe Únia inovácií Digitálna agenda pre Európu 2. Udržateľný rast Európa efektívne využívajúca zdroje Priemyselná politika vo veku globalizácie 3. Inkluzívny rast Program pre nové zručnosti a nové pracovné miesta Európska platforma na boj proti chudobe BB, 13.12.2011

Európa 2020: ciele Zamestnanosť - zvýšiť mieru zamestnanosti na 75 % (72%) Výskum, vývoj a inovácie - zvýšiť úroveň investícií na 3 % HDP (1%) Zmeny klímy a energia – znížiť emisie skleníkových plynov o 20 % (13%) získavať 20 % energie z obnoviteľných zdrojov (14%) dosiahnuť 20-percentný nárast efektívnosti vo využívaní energie Vzdelávanie znížiť pod 10 % podiel osôb, ktoré predčasne ukončia školskú dochádzku (6%) minimálne 40 % podiel obyvateľov vo veku 30 – 34 rokov, ktorí majú ukončené vysokoškolské vzdelanie (40%) Chudoba a sociálne vylúčenie - aspoň o 20 miliónov (19,4%) znížiť počet osôb, ktorým hrozí chudoba a sociálne vylúčenie (17,2%) BB, 13.12.2011

Stratégia Európa 2020: implementácia Európa 2020 päť hlavných cieľov Pakt o stabilite a raste Európa 2020 Integrované usmernenia (IS) Tematické hodnotenie (IS 4-10) Makroekonomické hodnotenie (IS 1-3) Fiškálne hodnotenie Programy stability / konvergenčné programy Národné reformné programy a národné ciele Národná úroveň Úroveň EÚ Ročný prieskum rastu Zisťovanie celkového pokroku a usmerňovanie Nástroje na úrovni EÚ na podporu reforiem (7 hlavných iniciatív) BB, 13.12.2011

Európa 2020: Slovensko – odporúčania EK: 2011-2012 „Prijať opatrenia na zvýšenie zamestnanosti a podporu dopytu na trhu práce po nízkokvalifikovaných nezamestnaných pracovníkoch znížením daňovo-odvodového zaťaženia pracovníkov s nízkymi mzdami. ...zvýšenie administratívnej kapacity verejných služieb zamestnanosti...“ „Urýchliť realizáciu plánovaných reforiem ...vzdelávania, ... a prijať opatrenia na zlepšenie kvality vysokoškolského vzdelávania.... Vytvoriť rámec stimulov pre jednotlivcov aj zamestnávateľov na podporu účasti nízkokvalifikovaných ľudí na celoživotnom vzdelávaní.“ BB, 13.12.2011

Trend smerom k benchmarkom 2020 Celoživotné vzdelávanie dospelej populácie 4,6% (SK) BB, 13.12.2011

Dopyt a ponuka na trhu práce Supply of skills Demand for skills Module 1: E3ME Employment Module 5: Stocks of people by qualifications, (QMOD) Module 2: Expansion Demand by occupation (EDMOD) Module 6: Flows and graduate numbers, (FlowMOD) Module 3: Expansion Demand by qualification (QMOD) Module 4: Replacement demand by occupation / qualification (RDMOD) Population/Labour Force by ISCED category Job openings by ISCED category Module 7: Imbalances (Supply-Demand), 3 ISCED levels (BALMOD) BB, 13.12.2011

Vývoj zamestnanosti v EÚ BB, 13.12.2011

Zamestnanosť podľa sektorov: rast zamestnanosti sektoru služieb 5 November 2010 BB, 13.12.2011

Dopyt po profesiách, kde sa vyžaduje vysoká úroveň znalostí 5 November 2010 BB, 13.12.2011

Viac pracujúcich s vyššou úrovňou kvalifikácie Youth and women are the best qualified 5 November 2010 BB, 13.12.2011

Včasné varovanie: potenciálny nesúlad Low qualification Medium qualification High qualification Source: Cedefop 2010 Net demand change by occupations and qualifications 2010 - 2020 (EU-27 + NO and CH) BB, 13.12.2011

Hlavné zistenia Zamestnanosť v 2020: 235 mil. (~ vrchol pred krízou, 2008) 7 mil. nové pracovné miesta + 73 mil. pracovných miest - nahradzujúci dopyt Pracovné miesta si vyžadujú vyššiu úroveň znalostí Dopad globalizácie a technologických zmien: štruktúru zamestnanosti v sektoroch dopyt pre nové a iný druh zručností Pracovné miesta so stredoškolskou kvalifikáciou: ~ 1 z 2 Pracovné pozície s vysokoškolským vzdelaním: > 1/3 BB, 13.12.2011

Dopad na vzdelávacie politiky Adaptácia pracovnej sily a zručností na nové požiadavky a štrukturálne zmeny  zvyšovanie kvalifikácie, preškolenie, aktívne nástroje pracovného trhu Prevencia voči nesúladom  znížiť mieru predčasného ukončenia dochádzky, kariérne poradenstvo, sociálne politiky, migrácia, uznávanie neformálneho a informálneho vzdelávania, uplatňovanie prístupu vzdelávacích výsledkov … ► konzultácie so sociálnymi partnermi a ostatnými subjektmi BB, 13.12.2011

Agenda pre nové zručnosti a povolania: kľúčové oblasti lepšie fungovanie trhov práce kvalifikovanejšia pracovná sila vyššia kvalita pracovných miest a lepšie pracovné podmienky politiky na podporu vytvárania pracovných miest a dopytu po pracovných silách BB, 13.12.2011

Agenda pre nové zručnosti a povolania: Opatrenia Flexiistota – metodika monitorovania, partnerstvo medzi službami zamestnanosti Panoráma zručností – prognózy trhu práce ESCO Reforma systémov uznávania odborných kvalifikácií Nový program pre integráciu Presadzovanie práv migrujúcich pracovníkov BB, 13.12.2011

Agenda pre nové zručnosti a povolania: Opatrenia Reforma EURES Integrácia IKT do politík celoživotného vzdelávania Akčný plán na odstránenie nedostatku v počte zdravotníckych pracovníkov Strediská excelentnosti v rámci nových akademických špecializácií BB, 13.12.2011

Ďakujem Vám za pozornosť! Peter.Szovics@nbs.sk BB, 13.12.2011