PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

Prezentácia na tému: "PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU"— Prepis prezentácie:

1 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Normovanie práce a určovanie potreby pracovníkov Normy spotreby práce určujú množstvo živej práce potrebnej na určité podnikové výkony. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

2 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Rozlišujeme: výkonové normy - vyjadrujú množstvo času potrebné na uskutočnenie nejakej pracovnej činnosti alebo vyjadrujú aké množstvo úkonov či operácií má pracovník urobiť za jednotku pracovného času; normy obsadenia - vyjadrujú počet strojových zariadení, ktoré má obslúžiť jeden pracovník, alebo určujú počet pracovníkov potrebných na splnenie všetkých úloh, funkcií daného organizačného útvaru; normy prácnosti - určujú množstvo pracovného času potrebné na zhotovenie určitého výrobku. Nm = čas smeny/ Nč Nm = norma množstva; Nč = norma času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

3 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Kvantitatívne metódy Najčastejšie používanými metódami plánovania počtu pracovníkov sú: metóda normohodín metóda noriem obsluhy metóda obsluhových miest Ich použitie predpokladá existenciu pracovných noriem ( t.j. noriem spotreby práce určujúcich množstvo práce potrebné na plnenie pracovných úloh). Princíp prepočtu týchto metód, ale aj všeobecného prepočtu potreby ľudských zdrojov, vyzerá takto: Vychádza z predpokladaného objemu prác, ktorý sa používa na potrebný počet pracovníkov s určitou kvalifikáciou. Z tejto základnej rovnice sú potom odvodené aj ukazovatele v nasledovných metódach. PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

4 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Metóda normohodín sa používa na výpočet počtu robotníkov potrebných na výkon normovaných prácach. R = Qnh/Ef . K R = počet robotníkov Qnh = potreba normohodín na plánovaný objem výroby Ef = efektívny fond pracovného času k = koeficient plnenia výkonových noriem PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

5 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Výpočet efektívneho fondu pracovného času Kalendárny fond -dni pracovného pokoja Nominálny fond pracovného času - Dovolenka - Práceneschopnosť - Plnenie verejných povinností - Účasť na školeniach Použiteľný fond pracovného času - Prestoje a absencie Efektívny fond pracovného času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

6 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Metóda noriem obsluhy sa používa vtedy, keď je výkon pracovníka determinovaný jeho technickým vybavením. Výpočet počtu robotníkov obsluhujúcich dané výrobné zariadenie je nasledovný: R = D . s . h . No/Ef D - počet dní prevádzky technologického miesta h - dĺžka smeny v hodinách s - počet smien za deň no - norma obsluhy technologického miesta Ef = efektívny fond pracovného času PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

7 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Metóda obsluhových miest sa používa v prevádzkach, kde je viac rovnorodých pracovných miest, ktoré je treba obslúžiť. Používa sa hlavne na výpočet potreby pomocných robotníkov. R = D . s . h . Om/Ef . No D - počet dní prevádzky technologického miesta s - počet smien za deň h - dĺžka smeny v hodinách Om - počet obsluhovaných technologických miest Ef = efektívny fond pracovného času No - počet technologických miest obsluhovaných jedným robotníkom PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU

8 PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU
Uvedené metódy umožňujú zistiť pomerne presný prepočet potreby pracovníkov. Na určenie potreby pomocných (režijných) robotníkov nie je vždy možné použiť niektorú z vyššie uvedených tradičných kvantitatívnych metód, pretože ich práce sa spravidla ťažko normujú. Za takýchto podmienok sa ich počet určuje približne, a to v určitom pomere k celkovému počtu výrobných robotníkov. Napr. v kusovej výrobe je doporučený približne 25 percentný podiel pomocných robotníkov z celkového počtu výrobných robotníkov, v automatizovanej výrobe predstavuje až 120%. Počet technicko – hospodárskych pracovníkov (manažérov, administratívnych a technických pracovníkov) podniku je závislý od viacerých činiteľov: PhDr. Tatiana ARBE, OEMP ÚM STU